Intake
We bespreken huidige verplichtingen, systemen, leveranciers en beschikbare capaciteit.
Functietitelvariant
Interim Coördinator Toegankelijkheid inhuren
Een Coördinator Toegankelijkheid brengt overzicht, planning en opvolging in organisaties die toegankelijkheid willen organiseren. De rol is operationeler dan een Lead Digitale Toegankelijkheid en vaak een goede eerste stap voor organisaties die net beginnen.
Rol en verantwoordelijkheden
Wat doet een Coördinator Toegankelijkheid
De coördinator zorgt dat toegankelijkheid niet blijft liggen tussen teams, leveranciers en proceseigenaren.
Een Coördinator Toegankelijkheid plant onderzoeken, bewaakt opvolging van bevindingen en houdt toegankelijkheidsverklaringen actueel. De coördinator onderhoudt contact met leveranciers over toegankelijkheidseisen, organiseert awareness binnen teams en is het eerste aanspreekpunt voor praktische toegankelijkheidsvragen.
Qua verantwoordelijkheden overlapt deze rol met onze Accessibility Officer-rol, maar dan op kleinere schaal en zonder formeel teamleiderschap. De nadruk ligt op structuur aanbrengen, afspraken laten lopen en zichtbaar maken waar de organisatie staat.
Past bij
Voor welke organisaties dit past
Deze inzet past vooral wanneer de organisatie toegankelijkheid serieus wil oppakken, maar nog geen zware regierol nodig heeft.
Kleinere gemeenten die onderzoeken, verklaringen en verbeteracties willen ordenen.
Mkb-organisaties die door EAA of WAD hun toegankelijkheidsproces moeten inrichten.
Organisaties die voor het eerst een dedicated rol voor toegankelijkheid creëren.
Interim inzet
Waarom interim in plaats van vaste dienst
Een tijdelijke coördinator helpt om de rol eerst goed te ontwerpen voordat deze vast wordt gemaakt.
- De organisatie kan de rol in de praktijk testen voordat een vaste functie wordt gecreëerd.
- Een ervaren coördinator brengt voorbeelden mee van wat bij andere organisaties werkt.
- Onderzoeken, verklaringen en leveranciersafspraken komen sneller onder controle.
- Na de opdracht is duidelijk welke vaste capaciteit en verantwoordelijkheden nodig zijn.
Ons proces
Van intake tot overdracht
We houden de opdracht afgebakend, zodat voor HR, inkoop, management en teams duidelijk is wat de tijdelijke professional komt doen.
Matching
We zoeken iemand die past bij een startende of groeiende toegankelijkheidsaanpak.
Plaatsing
De coördinator brengt overzicht in planning, verklaringen en verbeteracties.
Inwerken
De eerste weken richten zich op contacten, achterstanden en haalbare prioriteiten.
Overdracht
We zorgen dat afspraken, documentatie en ritme achterblijven in de organisatie.
Kwaliteitsborging
Praktische WCAG-kennis met een helder kwaliteitskader
We toetsen kandidaten op praktische WCAG-kennis, nauwkeurigheid in opvolging en het vermogen om teams en leveranciers rustig mee te nemen. Een goede coördinator hoeft niet alles zelf uit te voeren, maar moet wel weten wanneer verdieping nodig is.
Voor specialistische WCAG-vragen kan Cardan Technobility worden betrokken. Daardoor blijft de dagelijkse coördinatie licht en werkbaar, met inhoudelijke verdieping wanneer de situatie daarom vraagt.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden voordat je een intake plant
Interne links
Lees verder over deze rol
Plan een intake
Vertel welke regierol je zoekt
Gebruik dit formulier voor een tijdelijke of interim rol rond governance, coördinatie of borging van digitale toegankelijkheid.