Intake
We brengen teamopbouw, mandaat, rapportagelijn en urgentie in kaart.
Functietitelvariant
Interim Lead Digitale Toegankelijkheid inhuren
Een Lead Digitale Toegankelijkheid stuurt toegankelijkheid strategisch en functioneel aan. Dit is geen reguliere uitvoerende adviseur, maar een tijdelijke regierol voor teams die richting, prioriteit en managementrapportage nodig hebben.
Rol en verantwoordelijkheden
Wat doet een Lead Digitale Toegankelijkheid
De rol ligt tussen beleid, uitvoering en managementsturing in.
Een Lead Digitale Toegankelijkheid vertaalt beleid naar uitvoerbare afspraken, geeft functioneel leiding aan adviseurs digitale toegankelijkheid en bepaalt welke verbeteringen eerst opgepakt worden. In organisaties die agile of kanban werken, helpt de lead om toegankelijkheid zichtbaar te maken in portfolio, backlog, planning en definition of done.
De lead ontwikkelt KPI's, bewaakt voortgang en rapporteert aan management over risico's, afhankelijkheden en besluiten. De rol is vergelijkbaar met wat wij intern een Accessibility Officer noemen, maar met een duidelijke teamleidende component voor organisaties waar meerdere adviseurs of productteams tegelijk aan toegankelijkheid werken.
Interim inzet
Waarom interim in plaats van vaste dienst
Deze rol moet vaak snel richting geven terwijl de vaste inrichting nog wordt bepaald.
- Snelle invulling wanneer een team van adviseurs direct aansturing nodig heeft.
- Tijdelijke overbrugging tijdens de werving van een vaste lead of programmaverantwoordelijke.
- Ervaring van iemand die deze rol al bij meerdere organisaties heeft ingericht.
- Een onafhankelijke start waarin prioriteiten, rollen en rapportagelijnen scherp worden neergezet.
Ons proces
Van intake tot overdracht
We houden de opdracht afgebakend, zodat voor HR, inkoop, management en teams duidelijk is wat de tijdelijke professional komt doen.
Matching
We selecteren iemand met regiekracht, WCAG-kennis en ervaring met teamsturing.
Plaatsing
De lead sluit aan bij management, adviseurs en teams die toegankelijkheid uitvoeren.
Inwerken
De eerste periode draait om prioriteiten, ritme, overlegstructuur en besluiten.
Overdracht
We leggen werkwijze, verantwoordelijkheden en rapportage vast voor de periode na de opdracht.
Kwaliteitsborging
Kennis, regie en bijscholing blijven op niveau
Kandidaten worden beoordeeld op WCAG-kennis, ervaring met governance en het vermogen om teams zonder formele hiërarchie effectief aan te sturen. Ook kijken we naar ervaring met ISO 30071-1 en het structureel borgen van toegankelijkheid in processen.
Voor kwaliteitskaders en bijscholing kunnen we Cardan Technobility betrekken. Zo blijft de lead scherp op inhoudelijke WCAG-vragen, terwijl de opdracht en dagelijkse regie bij Accessible Management blijven.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden voordat je een intake plant
Interne links
Lees verder over deze rol
Plan een intake
Vertel welke regierol je zoekt
Gebruik dit formulier voor een tijdelijke of interim rol rond governance, coördinatie of borging van digitale toegankelijkheid.